信件內容

來信情況
信件標題 中敖中學校長亂作為
來信人 莫** 來信日期 2019-08-31
回復時間 2019-09-18 回復單位 區委辦公室
信件內容
第一:今年的評優評先不知楊校長是以什么標準評出來的,周老師、陳老師怎么評上區級優秀教師?真讓其他老師看不明白,兩位老師任教學科成績不是同年級第一名,工作量不是最高,難道是一位是他的老師,一位是兄弟伙的老婆,靠關系評嗎?不給其他老師機會?真讓其他老師心涼?今年七年級的好班以及班主任確定又不知是以何標準?第二:中敖中學的中層領導太老太多,而且任職干部具有隨意性。像中敖中學的督導主任、科研主任、安穩辦主任年齡偏大的達到55歲了,這樣學校還具有活力嗎?副主任又多,辦公室副主任就有2個人呢,還有一個辦事員?為什么當干部,因為待遇高,當一個主任領的干部津貼比上兩個班語、數、外的津貼還多,這是扭曲的,怎么提高教師的積極性,怎么能提高質量 ?而且任職講關系、任職講隨意性,他說任誰是干部就他說了算?這與教委下達的干部不符?中敖中學的特色干部-----規劃辦主任、職代會主任、資助辦副主任等。第三:他今年開會宣布劉坤明、蔣云山享受副校長待遇,這是誰賦予他的權利?這是教委下達的文件嗎?每年下發享受副校級待遇的干部,教師們重來沒看到過。楊校說這是教代會討論決定的,這是借口,大家知道教代會百分之80是校級、副校級、中層干部、年級主任等,這些人都是他的親信,他們都沒有反對他的膽,這符合規定嗎?不管怎么投票沒有用?教代會一線教師(不掛職)至少占百分之70以上。
辦理結果
辦理結果
來信人:你好!來信收悉后區委立即責成區教委辦理,現將反映情況回復如下:
一、關于反映“周老師、陳老師靠關系評優秀教師”的問題。經調查,中敖中學今年推薦區教委表彰的優秀教師分別為周玉剛、陳登梅二位教師。周玉剛老師今年56歲,剛做了膽結石手術,擔任學校初一15班班主任和2個班的英語教學工作;陳登梅老師擔任初三4班班主任和七、九年級2個班語文教學工作,工作量大大超出學校平均工作量。兩位老師無論是班級管理還是教學質量均位列同年級的前茅。該校“年度考核和評優評先工作”按照上級文件精神,依據學校年度考核領導小組的綜合評定考核結果,并經該校2019年8月28號校務會研究,一致同意推薦二位老師為區級優秀教師。來信反映“靠關系評優秀教師”的問題不屬實。
2.關于反映“中敖中學的中層領導太老太多,任命干部具有隨意性” 問題。經調查了解,近年十余年來,由于多方原因,中敖中學幾乎未新進過年輕教師,整體上教師年齡結構老化,現在職教師平均年齡達50.2歲,相應也導致中層干部年齡偏大。結合學校師資配套情況和生源結構變化,區教委也開始向該校下達招聘新教師計劃,將逐步調整教師年齡結構,學校也將結合實際逐步化解中層干部年齡老化問題。該校對中層干部的任命是根據上級關于干部任用規定,嚴格按照干部選拔任用程序,并經總支委員會、行政會集體研究報區教委審批任命的,均有干部推薦考察任用檔案可查。除區編委審定的內設機構外,學校還結合實際工作需要,設立有相應的暫時性機構,如:規劃辦主任是2017年基于學校擴建工程,需要協調相關部門、辦理各種建設手續而臨時增設的;反映的“職代會主任”實際是該校的職代會主席一職,這是學校教職工代表大會按要求設立的;反映的資助辦副主任,一是因該校有敖中校友基金、深圳山野基金等多家社會資助需要經常進行工作協調,二是因該校貧困建卡戶等貧困學生多達581人,資助工作量較大,學校為便于更好落實學生資助政策而臨時成立的。該校中層干部的任命是嚴格按照程序,經總支委員會、行政會集體研究并報區教委備案,所反映情況不屬實。
3.關于反映“楊校長今年開會宣布劉坤明、蔣云山享受副校長待遇”“教代會百分之80是校級、中層干部、年級主任等,這些人都是楊校長的親信”問題。經調查,劉坤明原系該校副校長,現任該校工會主席,學校參照工會條例工會主席應當配備相當于同級黨政副職的干部擔任,在任期間享受同級黨政副職待遇,并經由校務會一致確定并報區教育工會備案。蔣云山同志原系該校黨總支書記,2018年7月由該校教職工代表大會選舉其為本屆職代會主席。據調查了解,該校為了建章立制、依法治校,完善了一系列規章制度,在成立教職工代表大會時,其代表名額是由學校黨總支和校長會按教職工人數及比例分配到各個教研組(該校有語、數、外、理化生、政史地、綜合組和行政后勤組),由各教研組根據分配指標從該組全體成員中推薦產生的,所反映情況不屬實。
ag首页-ag8 |专「享」